Med en högre placering i år, både globalt och inom kategorin “Mat, läsk, alkohol och tobak”, speglar detta Carlsbergs strävan att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig stöttade, uppskattade och inspirerade i att utvecklas och växa.  

Den sammanställda listan av Forbes tillsammans med forskningsföretaget Statista, analyserar feedback från över 300 000 anställda i 50 olika länder. Deltagarna bedömer sina arbetsgivare baserat på kriterier som karriärsutveckling, arbetsplatskultur och anpassningsförmågan till distansarbete. 

Byggandet av en tillväxtkultur hos Carlsberg 
Carlsberg är investerade i sina medarbetares utveckling och skapar möjligheter för att lära, leda och växa - tillsammans. Från skräddarsydda utbildningsprogram till att skapa en mer flexibel och inkluderande arbetsmiljö, är företaget engagerade i att erbjuda goda teamförutsättningar för att lyckas både professionellt och personligt.  

– Vi har de senaste åren jobbat med högt fokus på engagemang och psykologisk trygghet i våra team, där alla ska känna sig inkluderade. Detta är en förutsättning för att vår Growth Culture ska leda till ett mer innovativt och framåtdrivande team, som tillsammans utmanar och vågar testa, där oliktänkande är en framgångsfaktor. Vi är på en spännande resa och det här är bara början säger, Linda Ågren, VP över HR i Sverige.